Le stress, les violences internes et externes sont souvent présents dans les entreprises, la prévention est alors de mise.
Pour qui ?
Toute personne en charge d’un projet d’amélioration et de prévention des risques psychosociaux au sein de son organisation.
Objectifs
Comprendre les étapes clés pour conduire une politique de prévention des risques psychosociaux.
Intégrer les enjeux pour l’organisation et être en mesure de déployer un plan d’action.
Format
La formation en présentiel est basée sur la rencontre et l'interaction entre les participants et le formateur.
Au delà de la théorie, les échanges et la mise en situation, sont des plus à ne pas négliger pour la compréhension et l'évolution des apprentissages.
Définition des RPS
Contextualiser l’émergence des risques psychosociaux
Comprendre les enjeux humains, sociaux et économiques pour l’organisation
Connaître les obligations légales en matière de prévention
Repérer les différentes formes et manifestations
Identifier les facteurs de risques
Connaître les indicateurs
Etablir une grille de lecture
Réaliser un pré-diagnostique
Définir ses critères de mesure
Porter l’analyse sur l’organisation, les ressources, les conditions de travail et le management
Sonder l’adéquation entre l’organisation, les ressources et la charge de travail
Elaborer une synthèse des atouts et des points de vigilance du système
Concevoir et mettre en place un plan d’action
Impliquer les acteurs clés de l’organisation
Concevoir et planifier les actions correctives
Elaborer les nouveaux indicateurs et les outils de pilotage
Communiquer sur les actions au sein de l’entreprise
Psychologue du travail, habilitée IPRP, spécialisée dans la prévention des risques psychosociaux et dans la Qualité de Vie au Travail. Egalement Coach en développement professionnel et préparateur mental, Annick aborde cette formation d'une manière toute particulière orientée action.
